|
Waarom is het onderwerp M/V waarden belangrijk?
Recent onderzoek geeft aan dat:
- de beroepsbevolking en maatschappij feminiener worden
- als alleen met quota wordt gewerkt diversiteitmanagement faalt, daar organisaties masculien zijn
- de generatiekloof veroorzaakt wordt door een disbalans tussen feminiene en masculiene waarden;
- persoonlijke en professionele ontwikkeling afhankelijk is van de integratie en balans van deze waarden
Kortom er is een spanningsveld tussen m/v waarden in mens en organisatie. Deze waarden spelen op ieder niveau: individu, team en organisatie en raken vele HRM-aspecten zoals cultuur, competenties, leiderschap, talent- en diversiteitmanagement, en het welbehagen van mensen
Hoe masculien/feminien ben jij?
Heb jij het gedrag van een Drammer, Doener, Ontvankelijke of Passieve op de gedragsschaal Doen-Zijn? Hoe oriënteer je je op de wereld: met je denken of meer met je gevoel?
Ben je gericht op het zien van verschillen, structuur en ga je uit van het principe ik-ben-ik-en-jij-bent-jij of ben je meer gericht op verbinding met de ander, flexibel in de omgang en heb je oog voor het geheel? En hoe score je op de schaal Vormkracht-Bezieling?
De man-vrouw test en man-vrouw spel geven aan hoe masculien of feminien je bent op de M/V dimensies, die in werk relevant zijn: Doen-Zijn, Denken-Voelen, Onderscheiden-Verbinden en Vormkracht-Bezieling. De testuitslag geeft voor elke dimensie het persoonlijkheidstype aan waar je gedrag het meest mee overeenkomt. Op basis hiervan worden persoonlijke ontwikkelingstips gegeven.
Zie het m/v spel en m/v test op www.manvrouwtest.nl
Je kunt je ook bij Bart van Baarsen laten meten en hierop laten coachen.
|
